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也谈谈石油行业 (转载)
[版面:华东理工大学][首篇作者:chenchuan] , 2015年12月15日17:50:00 ,1535次阅读,0次回复
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发信人: chenchuan (work!), 信区: ECUST
标  题: 也谈谈石油行业 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Dec 15 17:50:00 2015, 美东)

【 以下文字转载自 Texas 讨论区 】
发信人: ugong (uGG), 信区: Texas
标  题: 也谈谈石油行业
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug  8 10:13:14 2015, 美东)


油价快到底了。
下探2x的时候就该反转了。
可替代能源超过化石能源占比还要个50年。
有工作的,尽量坚持,没有工作的,好好学习。跌的越久,涨的越好。

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这几天休斯顿各大公司都开始裁员,很血腥,很残酷。 
这一轮的裁员告诉我们工作经验的重要性。早些年参加工作的,比最近几年参加工作的
安全。当然所谓的安全可能只是暂时的,明年可能会更无情。
COP下坡路走起来停不下来,这次伤了很多人的心。
CVX,OXY,SHELL裁的也是痛不欲生。
服务公司就不说了,一坨屎一样。




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=======

金融危机后,美国主要靠互联网和石油两个产业支撑经济,等待服务业复苏。如果互联
网和石油不行了,就是美国下一个经济危机的开始。

美国的石油行业这几年快速发展主要是有页岩油页岩气的开发。无论油公司,油服公司
,设备及工程服务公司都大规模扩招。学石油相关专业的美国人,外国人也都指数增长。
因为油价高公司效益好,工资也水涨船高,每年涨个7-10%很普通,分红拿到100%工资
额的也不少见,但这个就和中国GDP一样,不可能维持下去。
大型油公司:
博士毕业入职能到110k-130k,根据之前实习和工作经验。
硕士毕业能去油公司的很少了,进去的话能到110k。
不是硕士生不够要求,而是这几年学石油的人多了,石油相关专业的博士已经泛滥,美
国人的本科硕士随便挑。这个情况和07-08年之前完全不一样。
休大都要开售石油工程博士学位了。
具体说说每个公司情况:
XOM还是一如既往的牛啊,公司油气分配比例很合理,招人也能挑到最好的。
进去XOM不能混日子,压力很大,末尾5%淘汰,普通工程师没有分红,所以不是挣钱生
活的理想选择。
总体来说是个白人公司,所以亚裔男性上升空间有限,亚裔女性有机会。
Shell这几年没啥大发展,自从退出EAGLE FORD 页岩后,就一直自舔伤口,砍掉了加拿
大稠油油砂的几个项目。在北美的基本上没剩几个油气田了。
Shell是比较官僚的,内部程序多,做个事情慢的很。当然了,这样的公司主要为了不
犯错。
BP被漏油搞残了,不仅影响它自己还对整个行业造成影响,所以这几年中国人出走的很
多,最有名的一个去了某星油气部门做总裁。
BP今年砍了墨西哥湾和稠油的部门。听说有几个刚加入BP没几年的中国人受到了影响,
但愿他们都找到新工作了。
BP也有页岩投资,但是躲在一个小公司后面只拿49%股权,提供技术,不operation。看
来是被漏油弄怕了。
对于bp这样的欧洲油公司,中国人没啥上升空间。
Chevron这几年也没啥大动静,偏重于油,所以看15Q2财报受到很大影响。Chevron喜欢
招中国人,相对XOM来讲,上升空间大的多。
但Chevron是油公司里工资比较低的,涨工资也慢。
康菲会漏油,因为选择了在中国,所以最后关了中国区的部门跑路了,最近官司也追来
了。康菲也在逐步退出深水,加大页岩投资了。
国人向上走的机会越来越小,不像原来有中国区。
statoil规模很难讲是大型油公司,但因为是国际公司就归类到这里。福利待遇那是北
欧级别的。深水经验丰富,也做页岩。属于生活工作的理想选择。
TOTAL基本上和statoil一样主要是投股参与油气生产,自己不operation。也有研发部
门和chevron和slb开发软件。
BHP自从开始搞石油,从各个公司挖了很多人。但因为是新手,没有积累,光看着扩大
规模了,没赚啥钱。今年也裁掉不少人,听说几个中国人受影响。
但本来人就不多。
Kinder Morgan不算大的油气公司了,但整体规模在那里,也就归类到这里。有中国人
加入,但属于锦上添花。有风吹草动,容易被裁。
OXY 这几年管理层做决定很精明,属于发展比较好的公司。公司待遇不错,但国人在里
面空间也不大。
中小油公司:
工资会很高,通常还有股票。堪比FLAG马工。但主要是白人为主,去的国人很少,很多
都是工作几年后跳过去的。
Marathon,典型的美国公司。待遇啥的没的说,但国人去了容易被裁。没办法,不够多
元。
EOG,这几年页岩开发把EOG顶到了神坛,国人去的很少了。
Devon是这几年发展不错的,但也没听说有多少中国人。
Anadarko,Continental,Pioneer,Denbury,Southwest Energy,CHK这些公司都基本上是
白人公司。招中国人进去有限。

下面说说油服,油服这几年分化的很厉害:
斯伦贝谢是越来越强,哈里伯顿与贝克休斯不得不抱团取暖,威德福已经可以忽略。
刚毕业博士去斯伦贝谢也能到110K-120K,硕士(非现场)去能到95k-110k(去现场基本
工资65K-75K左右,但加上job bonus能到110-120K)。很多博士去其他几家
油服,起薪还不一定到100K。从这就可以看到差距了。
斯伦贝谢的管理层业内很有名,对什么反应都快,裁员也是第一个......2万人的裁员
真是震撼啊。
了解了下,基本上裁的大多数是现场作业工人。但中国人的受影响也是很大的。几个邻
居(不仅仅是中国人了)都被裁了。
哈里伯顿和贝克休斯都是给办绿卡的,这个比斯伦贝谢强太多,但公司这几年发展乏力
,技术上被甩的越来越远,只能贱卖了。
这些公司都有在中国的生意,所以升到高层的中国人就多的多,如果能升到中高层,比
去油公司做油工强。

NOV,FMC,GE OIL 这种设备公司受影响比较大,但中国人在里面主要还是搞研发,不
如销售受到影响大。

其他的咨询公司基本上都有自己的一些技术比如CGG,CCC等中国人多的公司。
CGG这样搞地球物理的肯定很受影响。

普通油工和油服工的工资待遇福利差距还是蛮大的,但看趋势差距在缩小。油服的培训
很好,认识几个人在油服做了5-6年跳到油公司,做的都比一开始就做油工的干的好。
头几年的培训可能更值钱,很难讲什么样的职业选择是正确的。但大多数人(无论国人
还是其他国家的人)如果有选择都会选择去油公司。

最近裁员的消息满天飞,看热闹笑话的很多。
国人去油公司的主要是在technology group属于油公司内部自己的油服,做model开发
和simulation为主。这次油公司裁员可能会受到的影响比较大。
很多公司的technology group做的东西真的是不想说,就是领导为了保住工作立项找活
干,对公司生产没有什么帮助。最后不得不还是要找油服来做。
国人自己也知道,想调到BU,但非常难.BU基本上被美国小本小硕占着。当然BU做的东
西,也不需要博士。
此外,国人想在油公司向上走也难,尤其是男性,想想看这个世界是西方领导的,潜意
识里就不认为你有leadership,反而到认识几个在XOM做到中层的国女。
很多人进了油公司就不愿意动了,福利好的很,回想起来像温水煮青蛙。
油服这几年还是解决了大多数外国留学生就业问题。但就像上面说到的,分化挺厉害的。
油服头几年的培训好,虽然工资相对低,但培训多也算是补差距了,对长期职业发展有
好处。大家都知道石油行业的培训有多贵。

职业发展:

今年及之后几年毕业的石油专业的国人,能找到工作就很好了。这几年扩招的程度大家
都知道。
这里只想说一点,有机会能去现场干干还是要去的,对以后职业发展有好处。


未来的趋势:

油气在未来几十年还得至少占据整体能源供应的半壁江山,无论你喜欢不喜欢它。
低油价会是新常态了,石油行业会继续裁员,明年不一定会好。
楼主认识的人不多,圈子也小,勿人肉。不对的大家指正,共同讨论。




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※ 修改:·ugong 於 Dec 13 10:41:31 2015 修改本文·[FROM: 98.]
※ 来源:·WWW 未名空间站 网址:mitbbs.com 移动:在应用商店搜索未名空间·[FROM: 98.]

 
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